[핵심 요약] 3.3% 사업소득세를 떼고 위탁용역 프리랜서 계약서를 작성했다 하더라도 1년 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있을까요? 계약서의 명칭을 불문하고 실질적 종속관계를 따지는 대법원의 10대 근로자성 판단 기준과 퇴직금 청구 실무를 심층 분석합니다.[인포그래픽 1] 3.3% 프리랜서 계약과 퇴직금 쟁점 및 법적 쟁점 구조1. 흔히 마주하는 편견: "프리랜서 계약서에 도장 찍었으니 퇴직금은 없습니다?"학원 강사, 헬스 트레이너, 필라테스 강사, 방송 작가, IT 소프트웨어 개발자, 헤어 디자이너, 배달 라이더, 1인 미디어 매니저 등 다양한 직종에서 1년 이상 성실히 근무한 후 퇴사할 때, 회사로부터 가장 많이 듣는 말이 있습니다.> "우리는 정규직 근로계약이 아니라 프리랜서 위탁용역계약을 맺었고, 4대 보험 대신 3.3% 사업소득세를 원천징수했으니 근로기준법상 퇴직금 지급 대상이 아닙니다."많은 일하는 분들이 계약서 제목이 '용역계약서'라는 이유로, 혹은 4대 보험에 가입되어 있지 않다는 이유로 수백~수천만 원에 달하는 퇴직금을 당연히 포기해야 하는 것으로 체념하곤 합니다.그러나 대한민국 노동법과 대법원 판례의 확고한 대원칙은 확고합니다. "계약서의 형식이나 명칭, 4대 보험 가입 여부와 무관하게, 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래 종속적인 관계에서 노무를 제공했다면 근로기준법상 근로자이며, 1년 이상 계속 근무했다면 반드시 퇴직금을 전액 지급해야 한다."2. 대법원이 제시하는 '실질적 근로자성' 10대 판단 기준대법원은 형식적인 계약서에 구애받지 않고, 당사자 사이의 실질적인 노무 제공 실태를 다음의 10가지 기준을 종합하여 판단합니다.업무 내용의 지정: 회사가 업무의 구체적 내용을 정하고 취업규칙이나 복무규정의 적용을 받는가?지휘·감독의 유무: 업무 수행 과정에서 회사로부터 상당한 지휘·감독을 받는가? (카카오톡 실시간 업무 지시, 보고 체계)근무 시간과 장소의 지정: 출퇴근 시간이 정해져 있고 근무 장소가 특정되어 구속받는가?비품 및 작업...

내 퇴직금, 어떻게 계산될까요?퇴직금은 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. 1년 이상 계속 근로한 근로자라면 누구나 퇴직 시 퇴직금을 지급받아야 합니다. 퇴직금의 기본 계산 구조는 다음과 같습니다.1. 평균임금 산정하기퇴직금 계산의 가장 첫 단추는 '평균임금'을 정확히 산정하는 것입니다. 평균임금이란 퇴직일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 여기에는 기본급뿐만 아니라 각종 수당, 상여금 등이 포함될 수 있어 꼼꼼한 확인이 필요합니다.2. 재직일수 확인하기입사일부터 퇴직일까지의 총 기간을 일수로 계산합니다. 근속 기간이 길수록 퇴직금 액수는 자연스럽게 늘어납니다.위 두 가지를 바탕으로 퇴직금은 아래 공식에 따라 산정됩니다.[1일 평균임금 × 30일 × (근무연수 + 1년미만의 재직일수/ 365일*)] * 단, 윤년이면 366일언뜻 간단해 보이지만, 평균임금에 어떤 항목을 포함해야 하는지, 재직기간 산정에 특수한 경우는 없는지 등 분쟁의 소지가 될 수 있는 부분들이 숨어 있습니다. 일부 회사는 고의로 특정 수당을 누락하여 평균임금을 낮추는 방식으로 퇴직금을 적게 지급하기도 합니다.퇴직금을 받지 못했다면? 체계적인 대응이 중요합니다.만약 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급받지 못했거나, 약속된 금액보다 적게 받았다면 더 이상 망설여서는 안 됩니다. 신속하고 체계적인 대응이 당신의 권리를 되찾는 열쇠입니다.1단계: 내용증명 발송사용자에게 퇴직금 지급을 공식적으로 요청하는 서면을 발송합니다. 이는 미지급 사실을 명확히 하고, 추후 법적 절차에서 중요한 증거 자료로 활용될 수 있습니다.2단계: 고용노동부 진정내용증명 발송 후에도 회사가 응하지 않는다면, 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.3단계: 민사소송고용노동부를 통한 해결이 어렵거나, 보다 강력한 법적 조치가 필요한 경우 민사소송(퇴직금 청구 소송)을 함께 진행할 수 있습니다.KHB파트너스 법률사무소, 당신의 든든한 조력자가 되겠습니다...

'주 5일'이 아니면 주휴수당도 달라져야 할까?카페를 운영하는 A사장님은 주 3일, 하루 8시간씩 일하는 아르바이트생의 주휴수당을 어떻게 계산해야 할지 늘 고민이었습니다. 반면, 격일제로 근무하는 택시 기사 B씨는 본인의 주휴수당이 정당하게 책정되었는지 늘 궁금했습니다. 이처럼 다양한 근로 형태가 존재하는 오늘날, 주휴수당 산정 방식은 사업주와 근로자 모두에게 중요한 문제였습니다. 최근, 이러한 고민에 대한 중요한 기준을 제시하는 대법원 판결이 나와 주목받고 있습니다.기존에는 주 5일 미만 근무자의 주휴수당을 어떻게 계산할지에 대한 명확한 법적 기준이 없어 현장에서 혼선이 많았습니다. 하지만 대법원은 "1주간 소정근로일수 차이를 주휴수당에도 반영하는 것이 합리적"이라는 새로운 판단을 내놓았습니다.무엇이, 어떻게 바뀌었을까요?: 새로운 주휴수당 계산법이번 대법원 판결의 핵심은 주휴수당 산정 기준의 변화입니다. 이전에는 1일 소정근로시간(통상 8시간)을 기준으로 주휴수당을 지급하는 경우가 많았지만, 이제는 다른 방식을 따라야 합니다.대법원이 제시한 새로운 계산 방식은 다음과 같습니다.유급 주휴시간 = (1주간 총 소정근로시간 / 5일)예를 들어, 시급 1만 원을 받는 두 명의 근로자가 있다고 가정해 보겠습니다.근로자 C (주 5일, 1일 8시간 근무): 1주 총 40시간 근무. 기존과 같이 8시간분의 주휴수당(8만 원)을 받습니다. (40시간 / 5일 = 8시간)근로자 D (주 3일, 1일 8시간 근무): 1주 총 24시간 근무. 새로운 방식에 따르면 4.8시간분의 주휴수당(4만 8천 원)을 받게 됩니다. (24시간 / 5일 = 4.8시간)이처럼 같은 시간을 일하더라도 주 5일을 채우지 않으면 주휴수당이 근로시간에 비례하여 조정되는 것입니다. 대법원은 소정근로일이 적은 근로자가 주 5일 근로자와 동일한 주휴수당을 받는 것은 불합리하다고 판단한 것입니다.우리 사업장과 나의 급여, 무엇을 확인해야 할까?이번 판결은 택시 업계의 사례에서 시작되었지만, 사실상 시간제·단...

월급날이 지났지만, 입금되지 않은 급여. 그 막막함의 시작성실하게 일한 대가를 받지 못하는 것만큼 허탈하고 막막한 일은 없을 것입니다. 최근 저희 KHB파트너스 법률사무소에는 전문직에 종사하시던 두 분의 의뢰인께서 찾아오셨습니다. 이분들은 치과의사로 근무하던 병원으로부터 수개월간의 임금과 해고예고수당을 받지 못해 고용노동청에 진정을 제기했고, 마침내 '체불임금 등·사업주 확인서'를 발급받으셨습니다.이 확인서는 국가가 사업주의 임금체불 사실을 공적으로 확인해 준 강력한 증거입니다. 많은 분들이 이 서류만 있으면 모든 절차가 끝났다고 생각하거나, 간단히 지급명령 신청서만 작성하여 제출하면 된다고 생각하십니다. 실제로 의뢰인들께서도 처음에는 직접 신청서를 작성하거나 법무사를 통해 간단히 진행하는 것을 고려하셨습니다.하지만 이 사건은 단순히 밀린 월급을 받는 것에서 그치지 않는, 법률 전문가의 세심한 검토가 필요한 복잡한 쟁점들을 포함하고 있었습니다.단순한 임금체불이 아니었던 이유: 숨어있는 법적 쟁점들사업주는 의뢰인들을 정식 근로자가 아닌 프리랜서 형태로 신고하여 4대 보험 및 세금 관련 의무를 회피하려는 시도를 했습니다. 이로 인해 의뢰인들은 부당함을 바로잡고자 별도로 세무사를 선임하여 정확한 세무 자료를 직접 준비해야 했고, 이 과정에서 추가적인 비용(세무사 선임비 20만 원)이 발생했습니다.또한, 사업주는 체불된 임금 중 일부를 몇 차례에 걸쳐 비정기적으로 지급했습니다. 이런 경우, 지급된 돈을 전체 체불 원금에서 단순히 빼는 방식으로 계산해서는 안 됩니다. 법적으로는 어떤 항목(비용, 이자, 원금)에 먼저 변제된 것으로 처리할지, 즉 '변제충당'의 문제가 발생합니다.의뢰인들께서는 사건의 복잡성과 청구 금액의 규모를 고려하여 저희에게 사건을 위임하셨고, 저희는 법리에 따라 의뢰인의 권리를 최대한 확보하기 위한 지급명령 신청서를 작성했습니다. 그 결과는 의뢰인의 기대 이상이었습니다.정확한 청구 금액의 산정: 단순 뺄셈 그 이상저희는 민법 제479조에 따라, 사업...